Administración Estratégica de Recursos Humanos

La Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos es un programa con una visión global que busca generar competencias y desarrollar habilidades, permitiendo a los participantes tener una formación activa, sólida y competente en el área de los Recursos Humanos, tanto en el marco de una economía nacional como internacional. El programa busca formar un nuevo profesional en la Administración Estratégica de Recursos Humanos que, además de sólidos conocimientos en habilidades específicas del área, cuente con una concepción global de la empresa junto con una actitud profesional que permita el desarrollo del resto de la organización, atendiendo situaciones propias de resolución de conflictos, y manejo de presiones sindicales.

Poseer el título profesional, licenciado. Tener un índice académico acumulativo en la licenciatura mínimo de 1.5. El aspirante debe presentar, además: Diligenciar el Formulario de Inscripción Fotocopia de la cédula Certificado de buena salud física Fotocopias del Diploma correspondiente (extranjeros apostillados) Certificado de calificaciones correspondiente a la carrera profesional (Créditos extranjeros apostillado). Dos fotografías Carta postulante Hoja de vida

Cursar y aprobar los contenidos académicos de los dos (2) primeros Cuatrimestres. Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado etc.). Cursos y/o seminarios Mantener un índice académico acumulativo no inferior a dos (2.00) de una escala de tres. Mantener un promedio igual o superior a 2.0 y no tener asignaturas inferiores a 81. Presentar examen o certificado de una segunda lengua reconocida por la UNESCO, actualizado (cinco años). Manejo de herramientas informáticas. Elaborar, sustentar y aprobar el trabajo de grado (monografía). Los estudiantes que aspiran a graduarse, deberán solicitar los siguientes PAZ y SALVOS: Paz y Salvo académico. Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado etc.).