Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Descripción

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos considera esencial la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (NTIC) como parte esencial de la formación. En este sentido, las NTIC se usan para potenciar, enriquecer y aumentar el poder explicativo de los docentes y ampliar el aprendizaje de los estudiantes. Para esto, se integra el proceso formativo en un continuo aprender-haciendo y además se integran como parte del conocimiento a adquirir, siendo así en ambos sentidos un medio eficaz de docencia y aprendizaje, trasladando las tecnologías a métodos de enseñanza y de gestión educativa, pero también como una herramienta de gestión a desarrollar por parte de los estudiantes.

Requisitos de Ingreso

Los requisitos de ingreso a nivel de Especialización y Maestría de la Universidad Politécnica Internacional de Panamá son:

• Presentar Título de Licenciatura con su respectiva copia.
• Presentar original de créditos de Licenciatura con su respectiva copia.
• Traducción Autorizada al español de títulos y créditos (Títulos extranjeros).
• Índice académico no menor de 1.5
• Fotocopia de la Cédula (Certificado de Nacimiento o Pasaporte en el caso de ser extranjero).
• Certificado médico de buena salud.
• Dos fotos tamaño carné.
• Llenar el formulario de solicitud de ingreso a la maestría.
• Realizar el pago de matrícula y colegiatura.

Perfil del Egresado

• Tener la habilidad de comunicarse correctamente en forma oral y escrita, ser capaz de leer y elaborar reportes e informes técnicos en español e inglés para el éxito de sus funciones.
• Capacidad para identificar los requisitos de un equipo eficaz y conocer las herramientas que optimizan la productividad de un profesional de recursos humanos.
• Habilidad para comunicar y convencer de que una información es relevante para una decisión.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Capacidad para gestionar los conflictos interpersonales de forma cooperativa y negociadora.
• Conocimientos para el diseño de investigaciones de sistemas de seguridad e higiene ocupacional.
• Conocimiento para diseñar procesos de trabajo y perfiles de cargos.